노련한 인턴과 젊은 CEO의 만남, 영화 '인턴' 속에 숨은 심리학적 요소

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인턴 세대를 어우르는 공감

앤 해서웨이와 로버트 드니로 주연영화인 '인턴'도 필자가 재미있게 본 영화 중 하나입니다. 2015년에 개봉한 영화 '인턴'은 이미 다들 봐서 알겠지만, 30세 젊은 나이의 성공신화를 이룬 여성 CEO 줄스와 수십 년의 직장생활을 마치고 인생의 황혼기에 인턴으로 들어온 70세의 벤이 겪는 이야기를 다루고 있습니다. 이 영화 속에도 인물과 인물 간의 보이지 않는 심리가 작용합니다. 영화의 흐름을 따라 두 사이의 심리가 어떻게 변화하는지 재미가 더한 영화입니다. 영화 속에서 눈에는 보이지 않았지만, 작용했던 심리들은 어떤 것들이 있었는지 심리학의 관점에서 영화 '인턴'을 바라봤습니다. 재미로 봐주시길 바랍니다.

창업 1년 반 만에 직원 220명의 성공신화를 이룬 줄스(앤 해서웨이). TPO에 맞는 패션센스, 업무를 위해 사무실에서도 끊임없는 체력관리, 야근하는 직원 챙겨주고, 고객을 위해 박스포장까지 직접 하는 열정적인 30세 여성 CEO! 한편, 수십 년 직장생활에서 비롯된 노하우와 나이만큼 풍부한 인생경험이 무기인 만능 70세의 벤(로버트 드 니로)을 인턴으로 채용하게 되는데..

 

영화 '인턴'

목차

1) 세대 차이와 상호작용: 벤과 줄스의 관계 2) 자기효능감과 직업적 스트레스: 줄스의 심리적 부담 3) 역할 전환과 새로운 정체성: 벤의 심리적 변화 4) 일과 가정의 균형: 줄스의 심리적 갈등 5) 긍정적 심리와 사회적 지원의 중요성

 

1) 세대 차이와 상호작용: 벤과 줄스의 관계

영화 인턴에서 가장 눈에 띄는 요소 중 하나는 세대 간의 차이입니다. 70세의 벤(로버트 드니로)은 젊은 CEO인 줄스(앤 해서웨이)의 회사에서 인턴으로 일하면서 서로 다른 세대 간의 상호작용을 보여줍니다. 심리학적으로 볼 때, 이 관계는 세대 간 갈등(Intergenerational Conflict)과 상호학습(Reciprocal Learning)의 중요한 사례입니다. 벤과 줄스는 나이와 경험에서 오는 차이에도 불구하고 서로에게서 배움을 얻습니다.

벤은 줄스에게 삶의 지혜와 안정감을 제공하는 반면, 줄스는 벤에게 현대 기술과 비즈니스 트렌드를 가르칩니다. 이러한 상호작용은 사회적 학습 이론(Social Learning Theory)에서 말하는 상호 강화의 개념과 관련이 있습니다. 두 사람은 각자의 경험과 지식을 통해 서로를 보완하며, 이는 그들이 겪는 심리적 성장을 이끌어냅니다. 특히 벤은 줄스의 멘토가 되어 그녀가 리더로서의 역할에 대한 자신감을 가지도록 도와줍니다. 이는 세대 간의 갈등을 극복하고, 상호 존중과 신뢰를 통해 더 나은 협력을 이끌어낼 수 있음을 보여줍니다.

2) 자기 효능감과 직업적 스트레스: 줄스의 심리적 부담

CEO로서 줄스는 큰 책임을 짊어지고 있으며, 이로 인해 직업적 스트레스(Occupational Stress)를 크게 느끼고 있습니다. 심리학적으로 줄스는 자기 효능감(Self-Efficacy)과 관련된 문제를 겪고 있습니다. 자기 효능감은 자신이 특정 상황에서 성공적으로 행동할 수 있다는 믿음을 의미합니다. 줄스는 자신의 회사가 빠르게 성장하는 동안, 스스로 CEO로서의 역할에 충분히 적합한지에 대해 끊임없이 의심을 품고 있습니다.

이러한 불안감은 그녀의 업무 성과에도 영향을 미치며, 가족과의 관계에서도 갈등을 야기합니다. 줄스는 자신이 충분히 능력 있는 리더라고 확신하지 못하기 때문에, 자신의 결정을 자주 의심하고, 이로 인해 더 큰 스트레스를 받습니다. 번아웃 증후군(Burnout Syndrome)의 전조로 볼 수 있는 이러한 심리적 상태는 현대 사회에서 많은 직장인들이 겪는 문제이기도 합니다. 영화는 줄스가 벤과의 관계를 통해 이러한 심리적 부담에서 벗어나 점차 자기 효능감을 회복하는 과정을 보여줍니다.

3) 역할 전환과 새로운 정체성: 벤의 심리적 변화

벤은 은퇴 후 새로운 역할을 찾아 나서며 인턴으로서 새로운 정체성을 받아들입니다. 심리학적으로 이는 역할 전환

(Role Transition)과 자아 정체성(Self-Identity) 형성 과정과 밀접하게 연관됩니다. 은퇴 후 많은 사람들이 자신의 역할 상실에 따른 정체성 위기를 겪지만, 벤은 긍정적인 마음가짐을 통해 이러한 변화를 성공적으로 받아들입니다.

벤은 과거의 경험을 바탕으로 새로운 환경에 적응하고, 자신의 가치를 다시금 발견합니다. 이 과정은 적응 이론(Adaptation Theory)에서 말하는 긍정적인 적응 능력의 예입니다. 벤은 새로운 직업에서 자신을 재발견하며, 자신의 능력과 경험이 여전히 유효하다는 것을 증명합니다. 이를 통해 그는 개인적으로도 심리적 성장을 이루며, 타인과의 관계에서도 큰 만족감을 느끼게 됩니다. 벤의 이러한 적응 능력은 그의 자아 존중감을 높이고, 새로운 삶의 방향을 제시합니다.

4) 일과 가정의 균형: 줄스의 심리적 갈등

줄스는 가정과 일 사이에서 큰 심리적 갈등을 겪고 있습니다. 현대 사회에서 많은 사람들이 겪는 일과 가정의 균형(Work-Life Balance) 문제는 줄스의 삶에서도 중요한 테마로 등장합니다. 심리학적으로 이는 역할 충돌(Role Conflict)로 설명될 수 있습니다. 줄스는 성공적인 CEO로서의 역할과 어머니, 아내로서의 역할 사이에서 끊임없이 충돌을 겪습니다.

줄스는 자신의 직업적 성공을 이루기 위해 가정에서 많은 시간을 할애하지 못하고 있으며, 이는 가족 관계에 부정적인 영향을 미칩니다. 특히, 남편과의 갈등은 그녀에게 더 큰 심리적 부담을 안겨줍니다. 이로 인해 줄스는 자신의 선택에 대한 죄책감과 불안을 느끼며, 이러한 감정은 그녀의 업무 능력에도 영향을 미칩니다. 줄스가 이 문제를 해결해 나가는 과정은 많은 직장인들이 공감할 수 있는 현실적인 갈등을 반영합니다. 영화는 이러한 역할 충돌을 해결하는 데 있어 가족의 지원과 상호 이해가 얼마나 중요한지를 강조합니다.

5) 긍정적 심리와 사회적 지원의 중요성

벤의 등장과 그의 긍정적인 성향은 줄스의 삶에 큰 변화를 가져옵니다. 긍정 심리학(Positive Psychology)의 관점에서 볼 때, 벤은 줄스에게 중요한 사회적 지원(Social Support)을 제공하며, 그녀가 직면한 심리적 갈등을 해결하는 데 큰 도움을 줍니다. 벤의 따뜻한 조언과 삶에 대한 긍정적인 태도는 줄스가 자신감을 회복하고, 자신의 삶을 다시 바라볼 수 있는 계기를 제공합니다.

심리학에서는 사회적 지원이 개인의 정신 건강과 웰빙에 매우 중요한 요소로 작용한다고 말합니다. 벤은 줄스에게 정서적 지지뿐만 아니라, 실질적인 조언과 경험을 바탕으로 한 지지를 제공합니다. 이를 통해 줄스는 자신의 문제를 객관적으로 바라보고, 보다 나은 결정을 내릴 수 있는 힘을 얻게 됩니다. 벤의 존재는 줄스에게 있어 단순한 멘토 그 이상으로, 그녀의 심리적 안정을 돕고, 자신의 길을 다시 찾게 해주는 중요한 인물이 됩니다.

 

영화 '인턴'의 주인공들의 심리적 여정은 어떠셨나요? 영화 속 주인공들의 심리를 이해한다면, 그 행동들, 대사들을 더 심도 있게, 때로는 다양한 방면에서 이해할 수 있습니다. 영화도 보고 심리학도 공부하고 일석이조의 시간이었습니다.